Flamengo.com.pl

Jeśli zostanie udowodnione, że Gabriel Barbosa nie przestrzegał zasad zbierania próbek do testów antydopingowych i utrudnił pracę zespołowi kontroli dopingu, który pracował w centrum treningowym Flamengo, może ponieść surowe konsekwencje. Teoretycznie kara może wynosić nawet cztery lata zawieszenia.

Jednak to może nie być koniec. W przypadku rzeczywistego nałożenia kary, Flamengo może zawiesić kontrakt napastnika, który wygasa wraz z końcem 2024 roku.

"Jeśli zostanie ukarany za doping, jego kontrakt zostanie zawieszony." - stwierdził João Henrique Chiminazzo, prawnik specjalizujący się w prawie sportowym.

"To tak jak w przypadku Guerrero, zawieszonego za doping. Ponieważ zawodnik był na zgrupowaniu reprezentacji Peru, gdy wykryto doping, Flamengo mogło nawet zażądać odszkodowania od Peruwiańskiej Federacji Piłki Nożnej (FPF)." - powiedział prawnik Rodrigo Rollemberg.

"Umowa o pracę zawodnika z klubem zostanie zawieszona w wyniku jakiejkolwiek kary, którą może ponieść na podstawie przepisów antydopingowych. Nie będzie wykonywał świadczenia przewidzianego w umowie. To zasada ustawowa, przewidziana w przepisach prawa. Istnieje możliwość, że taka sytuacja może nastąpić." - podkreśla prawnik pracy Rafael Bonino.

" Jeśli udowodniona zostanie wina zawodnika, może zostać zawieszony kontrakt i oczywiście także wynagrodzenie." - zauważa Gislaine Nunes, która zazwyczaj reprezentuje zawodników w sporach z klubami piłkarskimi. Wyjaśnia, że w momencie, gdy nie ma już możliwości odwołania, zawodnik traci prawo do wynagrodzenia.

Zawodnik może stracić inne korzyści finansowe, ewentualne świadczenia, dodaje Rafael Bonino. "Jeśli chodzi o relację zawodnika z klubem, może nawet istnieć możliwość uzasadnionego powodu, określonego w artykule 482 Kodeksu Pracy, w przypadku bardziej rygorystycznego podejścia, zależnie od osoby dokonującej analizy."

ART. 482 - ZA UZASADNIONĄ PRZYCZYNĘ ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ UWAŻA SIĘ:

a) czyn niemoralny;

b) niewstrzemięźliwość lub złe zachowanie;

c) zwyczajowych negocjacji we własnym imieniu lub w imieniu innych osób bez zgody pracodawcy, a także gdy stanowią one czyn konkurencji w stosunku do firmy, w której pracownik pracuje, lub wyrządzają szkodę służbie;

d) skazanie pracownika za przestępstwo, prawomocne i niezaskarżalne, jeżeli wykonanie kary nie zostało zawieszone;

e) zaniedbania w wykonywaniu swoich obowiązków;

f) zwyczajowe upijanie się lub w czasie pracy;

g) naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa;

h) akt braku dyscypliny lub niesubordynacji;

i) porzucenie pracy;

j) czynu szkodzącego honorowi lub dobremu imieniu dokonanego w służbie przeciwko jakiejkolwiek osobie lub przestępstwa fizycznego na tych samych warunkach, z wyjątkiem samoobrony własnej lub innej osoby;

k) czynów godzących w honor lub dobre imię albo wykroczeń cielesnych popełnionych wobec pracodawcy i przełożonych, z wyjątkiem sytuacji w obronie własnej lub innych osób;

l) ciągłe uprawianie hazardu;

m) utratę kwalifikacji lub wymagań określonych przepisami prawa w zakresie wykonywania zawodu, na skutek umyślnego działania pracownika. (Zawarte w ustawie nr 13,467 z 2017 r.);

Jedyny paragraf - Stanowi również uzasadniony powód do zwolnienia pracownika praktyka, właściwie potwierdzonego w postępowaniu administracyjnym, działań zagrażających bezpieczeństwu narodowemu. (Dodane przez dekret ustawy nr 3 z 27.1.1966 roku)